Il existe (principalement au sein des bâtiments tertiaires), différents profils de mobilité auxquels sont rattachés différents besoins de stationnement. Il convient de lister les différents profils et de leur attribuer des priorités.
Les profils sont généralement, par ordre de priorité :
- les personnes à mobilité réduite (PMR),
- les personnes présentant un profil mobile (commerciaux, personnes en déplacements ponctuels,...),
- les covoitureurs,
- les autres profils sédentaires (personnes présentes en continu sur leur lieu de travail,...),
- les personnes venant habituellement en transports publics, à vélo ou à pied, et qui de temps à autre ont besoin d'une place de parking (avec une fréquence maximum à prévoir en accord avec l'employeur).
En fonction de ces profils et de ces priorités, les parkings peuvent être divisés en zones.
Une ou plusieurs zones pour les profils mobiles.
- Ces personnes utilisent dans certains cas des voitures partagées , qui peuvent par exemple être des voitures d'entreprise. Pour ces profils mobiles, il n'y a pas besoin d'un ratio une place de stationnement = une voiture, puisque la présence sur le lieu de travail n'est pas continue. Dans le même état d'esprit, il sera intéressant d'évaluer les rythmes de travail (temps partiels, etc...). Pour ces usagers, il n'y a pas besoin d'une seule place attribuée en continu à un utilisateur, mais là encore, d'un pool de places partagées dont le taux d'overbooking acceptable est établi en fonction d'une analyse fine des usages.
Une zone pour les profils sédentaires
- Des places PMR sont à prévoir en priorité. Il conviendra ensuite de réserver une partie des places restantes aux covoitureurs afin de favoriser un usage partagé de la voiture (exemple : réserver des places plus près de l'entrée pour les covoitureurs). Enfin les éventuelles places restantes peuvent être attribuées aux autres membres du personnel.
